Werken aan vraagstukken waarbij (mogelijk) grenzen zijn overschreden vraagt om oprechte aandacht voor de mensen die daarbij betrokken zijn.
Ik sta voor een zorgvuldige en mensgerichte manier van werken, zodat de juridische en de psychologische kant in voldoende mate aan bod komen.
Naar aanleiding van meldingen of klachten over grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie wordt in opdracht van verschillende organisaties een onafhankelijke (externe) klachtencommissie geformeerd. Ik vervul hierin de rol van voorzitter of commissielid en formuleer op basis van de bevindingen en analyse het advies aan de opdrachtgever.
Ik ben opgeleid als organisatiepsycholoog en heb als onderzoeker, adviseur en vertrouwenspersoon inmiddels jarenlange ervaring binnen het vakgebied van grensoverschrijdend gedrag en integriteit.
Ik vervul binnen veel verschillende klachtencommissies de rol van voorzitter of commissielid en formuleer na zorgvuldig onderzoek het advies aan de opdrachtgever.
Vanaf 2012 tot 2021 was ik werkzaam als vaste secretaris en lid van de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag voor de decentrale overheid. Sinds 2021 ben ik als lid verbonden aan deze commissie.
Mijn ervaring als leidinggevende en als implementatiemanager tijdens verandertrajecten zet ik in om de context waarbinnen een casus zich afspeelt te duiden en te kunnen adviseren over dat wat nodig is om te werken aan een sociaal veilige(r) werkomgeving.
Naast het doen van onderzoek adviseer ik organisaties op het gebied van integriteitsbeleid en gedragscodes.
En ben ik werkzaam als externe vertrouwenspersoon in veel verschillende organisaties en branches. In die rol ben ik onder andere verbonden aan Mores. Online, het meldpunt voor ongewenst/grensoverschrijdend gedrag voor de culturele sector.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore.
Door de ruime ervaring die ikzelf en de mensen waarmee ik samenwerk hebben bied ik een brede mate van deskundigheid op het gebied van het creëren en behouden van sociale veiligheid binnen organisaties.
Mijn/onze kennis van ongewenste omgangsvormen en de dynamiek die dat bij betrokkenen teweegbrengt is van waarde als er onverhoopt toch iets misgaat tussen mensen binnen de werksituatie.
Door de vele onderzoeken die ik de afgelopen 18 jaar heb gedaan kan ik een goede inschatting maken van risicofactoren en patronen die bepalend kunnen zijn binnen samenwerkingsrelaties.
Maar: iedere situatie is weer anders, elke ervaring persoonsgebonden.
Daar is uiteraard altijd oog voor.
Zodra iemand zich onveilig of gekwetst voelt en zich hierover uitspreekt tegen of over degene die voor die ervaring heeft gezorgd is het cruciaal dat met alle betrokkenen zorgvuldig wordt omgegaan en dat alle relevante informatie wordt opgehaald. Door naar ieder afzonderlijk echt te luisteren, zonder oordeel. Daarbij is zorgvuldigheid het sleutelwoord.
Alle informatie wordt vertrouwelijk behandeld. Hiervan moet ieder die betrokken is of raakt goed doordrongen zijn.
Daar waar nodig en mogelijk moet zorggedragen worden voor anonimiteit en geheimhouding. Maar in elk geval moet ieder zich realiseren dat er sprake is van (privacy) gevoelige informatie. Hiermee wordt dan ook op gepaste wijze omgegaan.
Door altijd op te treden als extern onderzoeker of externe vertrouwenspersoon is het mogelijk én noodzakelijk om een neutrale opstelling te kiezen en mijn/onze onafhankelijkheid te bewaren.
Juist die positie zorgt ervoor dat een opdrachtgever en betrokkenen erop kunnen vertrouwen dat er geen andere belangen een rol spelen, dan een voor ieder zorgvuldig en zuiver proces doorlopen.
Mocht die onafhankelijkheid toch in het geding komen, dan zal ik me terugtrekken en ruimte maken voor een collega die wel kan waarborgen dat een situatie met een open en onbevooroordeelde blik beoordeeld wordt.
Het gaat immers om het werken aan de beste oplossing of uitkomst voor de betrokkenen.
Adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Dit werk doe ik niet alleen. Ik werk veel samen met collega’s uit mijn netwerk die net als ik waarde hechten aan of professioneel en mensgericht onderzoek en vertrouwenswerk.
Bij elk signaal, melding of klacht kijken we samen welke onderzoeksvraag beantwoord moet worden, wie daar het beste bij past en welke teamsamenstelling of commissie de meeste toegevoegde waarde biedt.
Naast de uitkomst van de casus die voorligt is er altijd aandacht voor het grotere geheel, zodat de situatie wellicht kan bijdragen aan verbetering richting de toekomst en samen gewerkt kan worden aan een sociaal veilige(r) werkomgeving.
Dit alles vanzelfsprekend in samenspraak met de opdrachtgever.
Ik denk graag mee met managers, directeuren, bestuurders en raden van toezicht die geconfronteerd worden met signalen, meldingen of klachten over (mogelijk) grensoverschrijdend gedrag of integriteitsschendingen
Mijn deskundigheid en zorgvuldige manier van werken maken dat je bij me terecht kunt met complexe vraagstukken rondom sociale veiligheid.
Dus als je een vraagstuk hebt, neem dan gerust contact met me op. Dan kijken we samen wat en wie nodig is.
